当社は、“障がい者が活躍できる会社”とともに、″女性が活躍できる会社″を目指しています。
これは当社が、豊田合成グループの中では障がい者雇用率や女性率が高い（過半数が女性である）こともありますが、ダイバーシティ（従業員の多様性）やワークバランス（労働と生活の調和）が叫ばれる社会にあって、“障がいを持った人”や“家族の事情で働き続けることが困難な人”でもいきいきと働き続けられる職場環境を創り上げることが社会に対する会社の使命だと考えるからです。
そして現状では、育児・介護において主体的な役割を担っているのは女性であり、“女性が活躍できる会社”にしていくことは、男女を問わず活躍できる会社になることですし、男性もまた育児・介護の主体的な役割が果たせることに繋がるものと考えています。