一人ひとりの個性を活かした誰もが活躍できる職場づくり
当社は、「社員一人ひとりの個性や能力を活かし、様々な社員が生き活きと働ける会社」を目指しています。性別、障がいの有無、育児や介護などのライフステージに関わらず、誰もが安心して能力を発揮し、成長し続けることができる環境づくりに取り組んでいます。働く人それぞれの事情や価値観を尊重し、多様な人材が活躍できる職場づくりを通じて、社員の幸せと会社の成長の両立を引き続き目指していきます。
※…当社独自の制度
| 産前期休暇期間の拡大 | 産前・産後休暇8週間 |
|---|---|
| 配偶者出産時の特別休暇※ | 妻の出産時に（立会い等の理由で）3日間の特別休暇が取得可能。 そのうち2日間に対して有給100％です。 |
| 育児休業前／ 復帰前の面談制度※ |
休業前1ヶ月と職場復帰1ヶ月前に上司と面談を行い、混乱なくスムーズに 職場復帰できるよう話し合います。 |
| 育児休業期間の拡大 | 子が満2歳に達するまで |
| 短時間勤務制度の対象者拡大 | 小学4年生以下 |
| 所定外労働免除・制限の対象者拡大 | 小学4年生以下 |
| 子の看護休暇 | 子の人数に関わらず一律10日 |
| 育児特別勤務免除※ | 子の急な発病／警報発令等による遅刻/早退/離業時の勤務時間免除 |
| キッズサポート休暇制度※ | 入学式・運動会・参観日などで利用可。看護休暇とは別に5日／年 |
| 制度の併用※ | 育児短時間勤務制度とフレックスタイム制度の併用可 |
| 水曜日「定時の日」 | ワークライフバランスの充実のために、毎週水曜日を定時で終業するよう設定しています。 |
| 「育児DAY」を設定 | 全従業員一人ひとりが 職場や家庭・地域など様々な場において、さまざまな取り組みを通じて、子育てに対する意識を高めています。 |
| 愛知県ファミリー・フレンドリー企業 登録 | 仕事と育児・介護とを両立させることができる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取り組みを行うことを登録した企業として登録が認められました。 |
女性社員が活躍できるよう、
ニーズにあわせ、様々な両立支援を行っております。
当社は、障がい者雇用促進法に基づく特例子会社として、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進しています。
一人ひとりの個性や特性を尊重し、誰もが安心して働き、成長できる環境の整備に力を入れています。私たちは、障がいの有無にかかわらず、全ての社員がやりがいを感じ、社会で活躍できるよう、成長の機会を提供しています。
| 男女比率 | 男 58％ 女 42％ |
|---|---|
| 男女比率（管理職） | 男 71％ 女 29％ |
| 制度利用者の実績(延べ人数） |
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